О методологии PAEI
В RELADA мы используем методологию PAEI, которая создана доктором Ицхаком Адизесом. Она описывает, как человек принимает решения, взаимодействует с другими людьми и достигает результата — в работе, семье, отношениях и повседневной жизни.
Первоначально PAEI применялась только в менеджменте. Но любая методика, если она действительно отражает закономерности человеческого поведения, универсальна.
Четыре роли PAEI описывают то, что нужно любой системе — от компании до семьи — чтобы быть устойчивой, продуктивной и гармоничной.
Как это работает вне бизнеса
Семья, пара, дружеская группа и даже отдельный человек — это такие же системы, как организация. Им также нужны:
- Действия и завершение задач
- Порядок и предсказуемость
- Развитие и движение вперед
- Связь, доверие и взаимодействие
PAEI показывает, какие роли у вас проявлены естественно, какие вы берете на себя автоматически, а какие остаются без внимания. Это отражается на всем поведении человека: его стиле общения, его предпочтениях в задачах, которые он берет на себя, да и в самом подходе к жизни.
P — Producer (Производитель)
Роль результата.
Берет и делает. Двигает процессы вперед, завершает начатое.
Отвечает за действие, выполнение задач и достижение целей в текущем моменте. Краткосрочный горизонт планирования.
Берет и делает. Двигает процессы вперед, завершает начатое.
Отвечает за действие, выполнение задач и достижение целей в текущем моменте. Краткосрочный горизонт планирования.
A — Administrator (Администратор)
Роль порядка.
Планирует, упорядочивает, просчитывает риски, создает предсказуемость и
стабильность.
Создает структуру, организует процессы, ставит рамки, анализирует детали и просчитывает риски. Краткосрочный горизонт планирования.
Планирует, упорядочивает, просчитывает риски, создает предсказуемость и
стабильность.
Создает структуру, организует процессы, ставит рамки, анализирует детали и просчитывает риски. Краткосрочный горизонт планирования.
E — Entrepreneur (Предприниматель)
Роль развития.
Придумывает новые идеи, предлагает варианты, вдохновляется идеей сам и вдохновляет других. Долгосрочный горизонт планирования.
Видит возможности, предлагает идеи, запускает изменения и задает долгосрочное направление.
Придумывает новые идеи, предлагает варианты, вдохновляется идеей сам и вдохновляет других. Долгосрочный горизонт планирования.
Видит возможности, предлагает идеи, запускает изменения и задает долгосрочное направление.
I — Integrator (Интегратор)
Роль объединения.
Объединяет людей, поддерживает эмоциональный климат, помогает решать конфликты.
Формирует доверие, поддерживает взаимодействие, помогает договариваться и удерживает систему целостной. Долгосрочный горизонт планирования.
Объединяет людей, поддерживает эмоциональный климат, помогает решать конфликты.
Формирует доверие, поддерживает взаимодействие, помогает договариваться и удерживает систему целостной. Долгосрочный горизонт планирования.
Чем методика PAEI уникальна:
- Это сугубо практический инструмент, который показывает, как вы функционируете внутри любой системы — семьи из 2 или 8 человек, пары, дружеской компании, рабочего коллектива или даже внутри самого себя.
- Мы всегда часть социума и разных его элементов. Как молекулы: если все на своем месте — все в порядке и все довольны. Если нет — получаем свободный радикал и цепную реакцию.
- Тест покажет вектор вашей природной мотивации, ваши сильные и «слепые» зоны, и главное — где именно ваше место в системе, в которой вы сейчас живёте. Первый шаг к тому, чтобы занять это место осознанно, — узнать свой PAEI-код.
Зачем знать свой PAEI-код
- Что для вас естественно, а что идет через усилие
- Почему вы действуете так, как действуете
- Какие задачи вас заряжают, а какие истощают
- Почему в отношениях возникают конфликты и часто одни и те же
- Кто какую роль несет в семье
- Что нужно развивать
- О чем нужно договариваться отдельно
Что происходит, в семье когда роли не учитываются партнерами
Если хотя бы одна роль оказывается «провалена» — в работе,
отношениях или семье — система неизбежно начинает рассыпаться.
Это может проявляться как:
Если хотя бы одна роль оказывается «провалена» — в работе,
отношениях или семье — система неизбежно начинает рассыпаться.
Это может проявляться как:
- Повторяющиеся ссоры из-за одних и тех же вещей
- Накопленная усталость и эмоциональное выгорание
- Хаос, недоделанные дела, бесконечные «разговоры без действий»
- Ощущение несправедливости или одиночества в паре
- Отсутствие развития, застой, день сурка
- Чувство, что «я все тащу один/одна»
- Дистанция, раздражение или полное отсутствие энергии
- Ощущение растерянности: «да что не так то!»
Как работает тест PAEI
- Личностный PAEI-код — ваше базовое, естественное поведение;
- Поведенческий стиль — как вы научились адаптироваться к внешним условиям;
- Прохождение занимает 10–15 минут и полностью основано на оригинальной методологии Адизеса, признанной во всем мире.Пройти тест
1. Как понять свой характер и почему я веду себя так в отношениях?
В первую очередь важно понять точную формулу вашего PAEI стиля поведения через четыре ключевые роли, которые вы выполняете в жизни и в паре.
Ваш уникальный PAEI-код показывает, какие из ролей являются вашими сильными сторонами, а какие — источником непонимания. Этот код объясняет, почему вы придаете большее значение порядку, чем спонтанности (сильный A), или почему вы всегда стремитесь к новым впечатлениям, а не к стабильности (сильный E). Понимание своего кода — это первый шаг к принятию себя и осознанному построению отношений.
В первую очередь важно понять точную формулу вашего PAEI стиля поведения через четыре ключевые роли, которые вы выполняете в жизни и в паре.
Ваш уникальный PAEI-код показывает, какие из ролей являются вашими сильными сторонами, а какие — источником непонимания. Этот код объясняет, почему вы придаете большее значение порядку, чем спонтанности (сильный A), или почему вы всегда стремитесь к новым впечатлениям, а не к стабильности (сильный E). Понимание своего кода — это первый шаг к принятию себя и осознанному построению отношений.
2. Почему мы с партнером постоянно ссоримся из-за мелочей?
Конфликты в отношениях часто возникают не из-за «мелочей», а из-за фундаментальных различий в стилях мышления и приоритетах. Метод PAEI объясняет, что каждый из нас подсознательно фокусируется на своей доминирующей роли.
Например:
«P» фокусируется на результате и эффективности (Сделано ли то, что нужно?).
«A» (Администратор) фокусируется на порядке и правилах (Сделано ли это правильно?).
«E» (Предприниматель) фокусируется на будущем и изменениях (А что, если попробовать теперь вот так?).
«I» (Интегратор) фокусируется на чувствах и гармонии (Как мы себя чувствуем вместе?).
Когда в паре доминируют разные роли (например, «А» и «Е»), то, что для одного является «порядком», для другого — «скучной рутиной». PAEI-анализ помогает увидеть, что ваши «ссоры из-за мелочей» — это на самом деле столкновение разных, но одинаково важных ролей. Осознав это, вы сможете перестать критиковать партнера, увидите в этом качестве силу и начнете ценить друг друга.
Конфликты в отношениях часто возникают не из-за «мелочей», а из-за фундаментальных различий в стилях мышления и приоритетах. Метод PAEI объясняет, что каждый из нас подсознательно фокусируется на своей доминирующей роли.
Например:
«P» фокусируется на результате и эффективности (Сделано ли то, что нужно?).
«A» (Администратор) фокусируется на порядке и правилах (Сделано ли это правильно?).
«E» (Предприниматель) фокусируется на будущем и изменениях (А что, если попробовать теперь вот так?).
«I» (Интегратор) фокусируется на чувствах и гармонии (Как мы себя чувствуем вместе?).
Когда в паре доминируют разные роли (например, «А» и «Е»), то, что для одного является «порядком», для другого — «скучной рутиной». PAEI-анализ помогает увидеть, что ваши «ссоры из-за мелочей» — это на самом деле столкновение разных, но одинаково важных ролей. Осознав это, вы сможете перестать критиковать партнера, увидите в этом качестве силу и начнете ценить друг друга.
3. Как найти «своего» человека, с которым будет идеальная совместимость?
Идеальной совместимости не существует, но существует эффективное дополнение друг друга. Доктор Адизес утверждает, что ни один человек не может быть идеальным руководителем (или идеальным партнером), потому что невозможно одинаково хорошо выполнять все четыре роли PAEI.
Секрет успешных отношений — в создании взаимодополняющей команды. Если вы сильны в «P» и «A» (фокус на результате и порядке), вам нужен партнер с сильными «E» и «I» (фокус на видении и гармонии), и он же будет вас «бесить». Метод PAEI позволяет точно определить, какие роли вы привносите в отношения, и какие роли вам необходимо «заимствовать» у партнера, чтобы создать по-настоящему сильный и устойчивый союз.
Идеальной совместимости не существует, но существует эффективное дополнение друг друга. Доктор Адизес утверждает, что ни один человек не может быть идеальным руководителем (или идеальным партнером), потому что невозможно одинаково хорошо выполнять все четыре роли PAEI.
Секрет успешных отношений — в создании взаимодополняющей команды. Если вы сильны в «P» и «A» (фокус на результате и порядке), вам нужен партнер с сильными «E» и «I» (фокус на видении и гармонии), и он же будет вас «бесить». Метод PAEI позволяет точно определить, какие роли вы привносите в отношения, и какие роли вам необходимо «заимствовать» у партнера, чтобы создать по-настоящему сильный и устойчивый союз.
4. Как сделать так, чтобы партнер меня услышал и понял?
Проблема «не слышит» часто кроется в различиях в коммуникационных стилях, которые напрямую связаны с PAEI-ролями.
P-партнер говорит о действиях и целях.
A-партнер говорит о правилах и деталях.
E-партнер говорит о будущем и возможностях.
I-партнер говорит о чувствах и отношениях.
Если вы, будучи сильным I, говорите о своих чувствах, а ваш партнер-P отвечает «Просто скажи, что делать», вы чувствуете себя непонятым. PAEI-анализ помогает вам «перевести» свое сообщение на язык партнера и наоборот, чтобы он мог его воспринять. Понимание того, какая роль доминирует у вашего партнера, позволяет вам выбрать правильную коммуникацию друг с другом.
Проблема «не слышит» часто кроется в различиях в коммуникационных стилях, которые напрямую связаны с PAEI-ролями.
P-партнер говорит о действиях и целях.
A-партнер говорит о правилах и деталях.
E-партнер говорит о будущем и возможностях.
I-партнер говорит о чувствах и отношениях.
Если вы, будучи сильным I, говорите о своих чувствах, а ваш партнер-P отвечает «Просто скажи, что делать», вы чувствуете себя непонятым. PAEI-анализ помогает вам «перевести» свое сообщение на язык партнера и наоборот, чтобы он мог его воспринять. Понимание того, какая роль доминирует у вашего партнера, позволяет вам выбрать правильную коммуникацию друг с другом.
5. Почему в наших отношениях пропала искра и как ее вернуть?
Ощущение «пропавшей искры» часто связано с ослаблением роли E в отношениях. Роль «Е» отвечает за новизну, креативность и спонтанность. В долгосрочных отношениях сильные роли «P» (рутина) и «A» (порядок) могут полностью подавить «Е», превращая жизнь в предсказуемый, но скучный график.
Метод PAEI показывает, что для возвращения «искры» необходимо сознательно активировать свою «Е»-функцию: вместе искать новые хобби, путешествовать, ставить общие амбициозные цели. Это не просто «романтика», а необходимое условие для здоровья отношений, которое обеспечивает роль «E».
Ощущение «пропавшей искры» часто связано с ослаблением роли E в отношениях. Роль «Е» отвечает за новизну, креативность и спонтанность. В долгосрочных отношениях сильные роли «P» (рутина) и «A» (порядок) могут полностью подавить «Е», превращая жизнь в предсказуемый, но скучный график.
Метод PAEI показывает, что для возвращения «искры» необходимо сознательно активировать свою «Е»-функцию: вместе искать новые хобби, путешествовать, ставить общие амбициозные цели. Это не просто «романтика», а необходимое условие для здоровья отношений, которое обеспечивает роль «E».
RELADA - пойми себя и других!